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从实际情况来看，为了，中新网杭州9月29日电 (钱晨菲 吴怡欣)9月29日，浙江生态警务建设新闻公布会在杭州召开。记者从会上患上悉，2024年以来，该省公安构造累计侦办破坏环境资源范畴刑事案件2408起，抓获犯罪嫌疑人5753名。 近年来，浙江公安机关深入践行“绿水青山便是金山银山”理念，领先在天下以省政府名义高规格部署生态警务，以“警察蓝”保护“生态绿”，以高效力管理促成高质量开展以及高水安全全的良性互动，助力绘就人与...
对比而言，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比削减43万人，而明年结业生人数估计再创新高。在搜索引擎搜刮“年夜先生就业”能够看到，从两头到中央，各级党委以及政府都把年夜学生就业任务摆在优先位置。 从本年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项措施，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举动、失业能力晋升“双千”计划、已经离校未赋闲结业生专场招聘会……为援助高足实现高质量就业，各高校正重新生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业办事系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企口试定向发掘岗亭--> 为帮助应届毕业生高效对接优良岗亭、实现高品质就业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特征，构造学生走进重点企业展开示场口试，打造“访问-实习-任命”敏捷通道；处所财经年夜学、中国国平易近大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项处分金，引诱毕业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，通过问难考核后，他将有或者者收到宝钢股分的考中告知书。结果会在9月出炉，而这个时候，恰是年夜部分应届毕业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技年夜学就业辅导中间副主任胡琳茹奉告北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿独特匆匆成的。一方面，企业心愿能更早、更深切地认识门生；另一方面，学生也盼望有机会去企业实地参不雅，而高校自身也在展开访企拓岗举动。在此靠山下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校指导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方待业需求。该校就业指导办事核心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名良勤学子在现场收到了企业发放的首批任命报告。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同窗进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在实习后取得企业发放的录取通知书。 核心财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院致力织密校企合作收集，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作联系，增加老师实习就业岗亭机遇，让先生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视线，提拔老师职业素质以及待业威力。通过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相联合的途径，与企业建设实习理论基地，为学生练习就业供给有力反对于。 杨中英介绍，学院还建立了优质店主单位名录，动态维护合作企业数据库，发展校友地点企业定向推荐。正在激励和催促毕业生踊跃加入学校举办的双选会根本上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘举动，提高校园招聘活动实效。 中国国民年夜学在拓宽就业渠道方面注重施展院系气力，各院系联合学科专业特性举办大量招聘活动，开掘定向就业岗位。北青报记者懂患上到，中国群众大学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为结业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科业余特性，共举行180余场招聘举动，发掘定向待业岗位1900余个，参会门生5900余人次。学校还重视保护对于亲近百家先锋强人就业实习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云选择回到他乡，入职中国铁路成都局团体无穷公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人师傅指着积存的黔西北山货感叹：“如果调剂零散再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清楚，转变他乡须要真学问、硬本事。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜门生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促失业专项行动”路程门路，实现对于西部地区全遮盖，指导各学院聚焦学科业余特点以及地区产业发展需求，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企盘据造就重点范围急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习理论基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生前往西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典型树模鼓励工程”，黉舍设立了基层就业专项处分金，重点对到西部地区、下层一线、重点领域失业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举行基层工作练习营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区待业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放嘉奖金60余万元，167论理学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学起头策划 暑假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(假名)兴奋地拆开登科告诉书时发明，随通知书一起寄来的还有一份《2025巨匠长教师职业开展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，愈来愈多高校认识到，失业任务不能只针对于大四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时开端抓起，帮助师长教师及早认识自己的业余、及早布局未来的职业生活。 吴紫涵在办理复活报患上手续后发现，本身以及全部重生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业指导中心主任张博介绍，新生每一每一对于大学专业缺乏明白，而且入学一年后就面临年夜类业余分流，以是黉舍要帮他们尽快理解自己的业余及相干职业，对于年夜门糊口乃至未来的职业生活及早布局。比及退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业引导类课程，包含生涯打算、就业辅导、职业才华专题晋升、守业教导等内容。此中面向本科生14门、研讨生8门。 正在北京科技年夜学，职业生活教育融入到本科生全过程培养种植提拔中，以至从重生入校军训时就起头了。胡琳茹通知北青报记者，黉舍在新生军训时推出了“更生体验日”活动，让新生用半小常常间体验年夜学四年的生活，并对于未来倒退做出抉择。有的同学挑选了延续进修，但在体验后发明并不适合本身。在她看来，比起晋升学生求职能力，高校在帮他们建立精确的职业不雅念中起的感化更加主要。比如平常一些学生一味求稳考公考编，便是失业不雅念出现了成绩，高校应当增强引导，让学生看到不同职业选择的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业成长与就业指导》贯穿本科四年，依据不同学年门生的生涯困惑发展零散的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三赋闲帮、周四事情坊、周五练习营，平面萦绕式解决老师的生涯疑惑。到了寒暑假，“抢跑打算”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举措”等活动则为同学们供应实用技能培训。胡琳茹就每一每一接到学生征询，请她副手修正简历。 离校毕业生 离校不克不及断线办事温度没有减 克日，教诲部“高校毕业生离校后就业效劳”小轨范上线，专门为已经离校、未就业的卒业生继续举荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生待遇。但教导部高校毕业生就业办事司相干负责人克日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留神到，今年从教诲部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业服务范围，做到“离校继续线”。 “高校卒业生离校后赋闲服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业效劳平台内，其特性是能够结合结业生的教育后台、业余技能、求职祈望等团体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经过过程学信网公众号推送，将没有断持续到本年岁尾，毕业生须要关注该公众号。另外，暑假以来，国度24365年夜学生就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、花费/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的指导以及动员下，在京高校在服务离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至暑假时期，中国农业大学“中农云”先生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找工作、非结业年级门生实习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并送达简历后，用人单元能够在线选择简历，然后与卒业生约准时分正在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技年夜学本国语学院失业专任老师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校卒业生打去电话：“这个企业的地位以及你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，咱们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的教师，北科年夜在昔时12月31日之前，各院系就业先生每一周都会以及他们联系，询问其求职进展并同步给他们待业消息。现在，一些已经经毕业良久想要换任务的同窗还会与胡琳茹分割，一些结业生手里有适宜的工作机遇还会请她推荐学弟学妹。 地方财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的学生，会建立特地的反对于联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或者调换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
大约，估计，年夜国工匠是高技巧人才的杰出代表，记者克日从天下总工会了解到，我国首批经过过程自主抚育的年夜国工匠人才名单颁布，继续壮年夜的高技能人才队伍正为我国经济社会高品质发展筑牢“技能底座”。 在方才停止的第三届年夜国工匠创新交换年夜会暨年夜国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，通过一年多的培养正式被授与“大国工匠”人才名称。 年夜国工匠彭菲：作为一位年夜国工匠，我也深刻了解到，高技巧强人是鞭策“中国制造”向“中国发明...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
在徐州淮海国际陆港集装箱集结中心，一幅繁忙而有序的画卷正徐徐展开：拖车在场地间往来穿梭，正面吊精准高效地装卸货物，集装箱在堆场内依序流转，处处洋溢着高效运转的蓬勃生机。今年以来，集结中心运营成效显著，截至目前，累计进出箱吞吐量突破25200TEU，较去年同期增长83.57%，超越去年全年总量，提前达成年度任务目标，创下了运营以来的历史新高。 “一直以来，我们持续推动硬件升级和服务优化，集装箱集结中心实现了运营规模和质量双提升。”徐州淮海国际陆港集装箱集结中心运营方负责人李敬迎介绍。 今年4月，在徐州淮海国际港务区(以下简称港务区)的精心规划和大力推动下，徐州淮海国际陆港集装箱集结中心顺利完成扩建，规模翻了近3倍。在硬件扩容的基础上，集结中心的服务功能也同步实现了拓展和升级。从最初的提箱、还箱、堆存等基础业务，逐步拓展至拆拼箱、冷链等多元化服务领域，构建起“基础服务+增值服务”的全链条体系，有效支撑中欧班列、铁海联运、国内铁路班列等多样化运输业务的用箱需求。工作人员正在操作管理系统。淮海国际港务区供图 在硬件扩容与服务拓展的基础上，数字赋能进一步为集装箱集结中心的发展注入了新动能。今年，集结中心成功引入连云港电子口岸集装箱管理系统，全面实现信息化管理。该系统不仅显著提高了堆场空间利用率和集装箱流转效率，也极大优化了客户的服务体验。对徐州本土企业而言，如今的集结中心犹如一个功能齐全的“物流超市”，企业可以根据需求便捷“挑选”空箱，摆脱繁琐流程，真正享受到物流提速、成本降低所带来的发展红利。 此外，集结中心深度融入班列运行体系，承担起“班列前端集成与调度”的关键角色，实现了从传统集装箱堆场向班列运营协同枢纽的转型升级。在集结中心，集装箱可以根据班列的运营计划，提前进行调配和堆放，确保班列货物装载环节衔接顺畅、精准高效，大大提高了班列的运行效率和准点率。徐州淮海国际陆港集装箱集结中心。淮海国际港务区供图 近年来，港务区持续发力拓展合作版图，构建集多重优势于一体的集装箱综合服务体系。通过对接行业资源，获取国内外十余家国际航运公司的箱管授权，为周边企业提供以徐州作为起运地的多式联运海运提单，进一步助力企业降本增效；吸引数十家国内外行业头部集装箱经营企业在徐州陆港集装箱集结中心布局集装箱资源，为企业提供更加灵活、高效的用箱方案；其中，与连云港码头、互连等签订ICT箱管协议，实现“港口空箱前置”功能，节约综合用箱成本15%左右，有力推动了徐连空箱中心建设；与行业龙头企业合作开展租箱业务，优化空箱资源配置，有效降低物流成本；与相关企业合作完成“空箱售出”业务，破解了传统调拨流程繁琐、耗时长、成本高的难题。淮海国际陆港铁路集散中心。淮海国际港务区供图 从规模扩容到服务延伸，从系统升级到多方协同，集结中心从单一堆存场迅速成长为激活区域物流活力的“多功能枢纽”，以创新实践勾勒出多式联运高质量发展的新范式，为内陆港走向开放前沿提供了鲜活样本。如今，徐州淮海国际陆港集装箱集结中心已形成涵盖集装箱集结到发、掏箱装箱、提箱还箱、堆存理货等全链条的服务体系，深度融合智能信息管理系统、集拼作业区及冷链物流等创新业态，成为“一站式”物流服务平台。 未来，港务区还将持续发力，持续拓展合作网络，强化资源整合与功能聚合，全力推进以徐州为中心的国际箱源共享基地建设，全力支持陆港物流枢纽功能提升，为陆港特色多式联运发展注入更强劲的动力。(供稿：梁冰王冰)--> 【编辑:陈海峰】